Prüfung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, etc.

Verträge mit arbeitsrechtlichem Bezug haben oft weitreichende Konsequenzen. Sie sollten sich - am besten vor Ihrer Unterschrift - rechtssicher informieren, um Ihre Entscheidung später nicht zu bereuen. Das gilt für Arbeitsverträge, wie für Änderungsverträge und in besonderem Maße auch für Aufhebungsverträge.

Lassen Sie sich am besten vor Unterzeichnung beraten!

Die Rechtsprechung z.B. zur Wirksamkeit bzw. Unwirksamkeit von Vertragsklauseln ist einem stetigen Wandel unterworfen und für Außenstehende sehr schwer zu überblicken. Überlassen Sie es daher mir, für Sie Ihre Verträge zu prüfen und Ihnen die möglichen Chancen und Risiken vor Augen zu führen. Gerade bei Aufhebungsverträgen gibt es eine Menge Fallstricke, vor denen ich Sie bewahren kann.

• Holen Sie am besten vor einer Vertragsunterzeichnung fachlich versierten Rechtsrat ein. Lassen Sie sich nicht zu einer Unterschrift drängen, denn niemand kann Ihre Zustimmung erzwingen!
• Sofern Sie trotzdem einen für Sie nachteiligen Vertrag unterzeichnet haben, öffnet sich ein sehr knappes Zeitfenster von im Zweifel 3 Tagen seit Unterzeichnung. Nur innerhalb dieser Frist kann ich Ihnen im Einzelfall helfen. Deshalb wenden Sie sich in diesem Fall bitte sofort an mich.
  
• Im Arbeitsrecht sind die widerstreitenden Interessen zu berücksichtigen. D.h., wenn Ihnen ein Vertrag als alternativlos oder als vorteilhaft "verkauft" werden soll, sollten Sie hellhörig werden und sich besser Rechtsrat einholen.

Formulierungen im Zeugnis verstehen und korrigieren

Aber auch bei Arbeitszeugnissen ist fachlich versierter Rechtsrat besser, als sich mit unvorteilhaften Formulierungen im Arbeitszeugnis bewerben zu müssen. Hier gilt zwar keine sehr kurze Frist, dennoch sollten Sie sich zeitnah mit mir in Verbindung setzen, damit eine sog. Verwirkung vermieden wird und Ihnen keine Nachteile entstehen.

Senden Sie mir einfach eine Nachricht und fügen Sie die zu prüfenden Unterlagen einfach als Anhang bei.